Первичная профсоюзная
организация ДОУ
Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.
Профсоюзный актив МБДОУ № 30
Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 30
«Снегирёк»
Чепракова Юлия Владимировна
члены профсоюзного комитета
- Тимофеева Екатерина Витальевна- старший воспитатель;
- Лыкова Анастасия Алексеевна- воспитатель;
- Землякова Вероника Петровна - калькулятор.
члены комиссий при профкоме
- Маркидонова Юлия Николаевна- младший воспитатель;
- Юрина Ольга Викторовна – воспитатель.
Задачи первичной
профсоюзной организации МБДОУ д/с № 30
1. Активизировать работу первичной профсоюзной организации попредставительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников дошкольного учреждения.
2. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников дошкольного учреждения, создание условий для проведения досуга.
3. Развивать партнерство в решении социальных проблем работников дошкольного учреждения и администрации.
4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Организации, регламентирующие деятельность ППО
Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - https://www.eseur.ru/
Новосибирская областная организация профсоюза работников народного образования и науки - http://npo54.ru/
Калининская районная организация города Новосибирска профессионального союза работников народного образования и науки РФ Профсоюз Калининского района (nios.ru)
Действующее законодательство
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации
Документы ППО МБДОУ №30
Основные направления деятельности ППО МБДОУ № 30
1. Разработка и принятие коллективного договора.
2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
3. Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
4. Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
6. Участие в управлении средствами социального страхования.
7. Материальная поддержка членов профсоюза.
8. Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Основные направления работы профкома МБДОУ № 30
· защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;
· повседневная забота об улучшении охраны труда;
· осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
· развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
· проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
·
Направления информационной работы ППО МБДОУ № 30
· Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
· Методические и инструктивные материалы.
· Новости профсоюзного движения: Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ"
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ № 30
· Равноправие сторон.
· Уважение и учет интересов сторон.
· Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
· Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
· Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
· Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Что нам даёт профсоюз?
1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.
Кто может быть членом профсоюза?
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
· работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
· неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
· работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
· работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
· заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как вступить в профсоюз?
Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
